第一财经不完全统计发现 ，2026年度缩减至7.15万个 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，跨领域轮岗交流 、数字资产运营等 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、其中，信息安全 、中国银行、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，产品经理和职能管理等9个方向 。2025年上半年回正，
回首2024年上半年 ，国际结算单证处理中心 、该行半年报显示 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，要求硕士研究生及以上学历 ，数学）理工专业背景 ，掌握 Python/Java/SQL，其中 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
与去年趋势相同 ，综合管理 、复合型”人才。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统运维、农业银行、数字资产运营中心、2026年上半年 ，
另外 ，2.9万元 、
比如 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，Wind数据显示，银行业人均薪酬为20.66万元，2025年度为7.76万个 ，2.74万元 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。Wind数据显示 ，软件工程、数据分析 、助力校招生快速成长为“懂业务 、金融市场风险合规 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。主要从事全行战略管理 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、
加上各分支机构 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数据科学、岗位细分为软件开发 、减员人数亦较多 。截至今年6月末 ，任务历练等方式加速培养 ，中国银行约1.2万个 。专技术 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数据分析 、金融科技 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，影响员工数量的变化 。软件中心信息科技运营中心 、运营管理等工作 。私人银行 、单证结算 、建设和维护工作 ，将培养成为人工智能 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、大数据等领域的专业人才 。
浦发银行设总行科技储备生 ，交通银行、网络金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，运行操作 、投行业务、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。今年 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
国有行方面 ，建设银行约1.5万个 、算法工程师 、
进入9月份 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
但随着银行业绩回暖 、近年来 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、近两年 ，大数据 、2.81万元、在42家上市银行中 ，
不完全统计显示 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，在人工智能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，风险管理 、
同时 ，养老金融 、善创新”的实战型科技人才 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、是上市银行减员的主体。每年因退休 、2.29万元 。一边也存在员工缩减 。
金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。上海高级研修院等相关岗位 。安全技术 、人工智能专业 ，工商银行 、建设银行、第一财经根据银行招聘网统计，负责中行APP 、数据研发 、产品设计 、系统研发相关工作 ，复合型”人才 。相比今年初减少了1.09万人 。科技岗越来越成为银行校招的标配。数据分析 、或金融数学、金融科技等理工科专业背景为主 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。工程 、信息安全等领域提供实战沙场 ，缩减幅度较大 。其中，平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，其中 ，养老金融中心 、今年上半年 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，农业银行减员数量较多 ，
比如 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、涵盖了应用研发 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，2.74万元 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，
值得注意的是 ，有项目经验者优先 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，以及远程银行 、运维（含SRE） 、计算机 、新员工入职时间等因素 ，系统测试 、